Unit School of Business — Школа бизнеса для предпринимателей в центре инноваций UNIT.City

Фотогалерея

Відгуки

1. Kateryna Holikova ★★★★★

   Навчання в USB це про практичність, доступність, цілевий нетворкінг і захоплююче спілкування, дуже задоволена відкритістю викладачів, командою і бажанням спільно чогось досягнути. Всі на одній хвилі і це мотивує і спонукає до пришвидшення дій. Курс детальний, з нами поділились методологіями для глибокого аналізу різних напрямків в бізнесі. Дуже насичено і одночасно весело. Групові роботи є великим бонусом і обмін інформацією дуже цінний. Залучення до спільних проектів за межами робочих годин офлайн, також може бути великою перевагою для учасників. Загалом дуже радує, що такий рівень навчання для підприємців є на ринку і надіюсь, що за доступні кошти майбутні учні зможуть отримати навчання ще кращого рівня =)

   майже 4 роки тому
2. Богдан Заборовець ★★★★★

   Приємно вражений роботою, турботою та клієнтоорієнтованістю менеджера Жани Бурлаки. Вічливий діалог, бажання допомогти і про активність та ініціативність, уважно вислухала питання та протягом 20-30 хв вирішила його, хоч питання було не зовсім в її компетенції. Безмежно вдячний Жанні :) такі люди будуть класні тім ліди, та керівники відділів

   майже 4 роки тому
3. Anastasia Kuguk ★☆☆☆☆

   Приємно бачити, що школа дає яксні, судячи з відгуків, знання у бізнес-сфері. Але хотіла б розповісти про зворотний бік медалі. Близько місяця тому я намагалася влаштуватися сюди на роботу. На моє резюме досить швидко відгукнулися, молодесенький хлопець дуже ввічливо провів зі мною співбесіду, потім мене запросили на наступний етап з операційним директором. Також начебто інтерв'ю минуло чудово. За своїми знаннями та навичками я цілком підходила на посаду. Останнім етапом стало інтерв'ю з CEO, де почалася якась метафізика. Усе, що я зрозуміла з вимог до мене як кандидата на посаду куратора освітніх проектів, - це "формувати цінності" = "впарювати продукт навіть якщо він клієнту не потрібен" = "приносити гроші компанії". "Ценности - это деньги", "деньги - это ценности". А тепер розплющимо очі. Куратор освітніх програм - це людина, яка координує взаємодію студентів та експертів, вирішує технічі проблеми, допомагає безперебійному навчанню, залагоджує конфлікти. Ця людина повинна мати високий рівень емпатії, терпіння, тобто вміти знайти підхід до студентів, як до дітей. Куратор - це не продавець. Для цього є окрема людина на окремій посаді. На жаль, у центрі для компанії USB стоїть не людина, не співробітник, а банально гроші, і вони цього навіть не приховують. Але нехай. Така політика партії. Набільше, що мене обурило, - це фінальна обіцянка:"Впродовж дня ми все обговоримо і СЬОГОДНІ ввечері вам напишемо про результати співбесіди". Звісно, ні того дня, ні за тиждень мені ніхто не написав, не зателефонував. Через 5 днів після співбесіди я сама написала тімліду, який зі мною безпосередньо контактував. Повне ігнорування. Потім ще за два дні я написала більш розгорнутий лист - аналогічно. Я розумію, що це поширена практика: "Ми вам зателефонуємо" = "Ви нам не підходите". Але хіба це нормально? Якщо людині чітко чорним по білому вимальовують дедлайн, коли з нею зв'яжуться, то треба це зробити. Людина очікує, можливо, втрачає шанс влаштуватися на іншу роботу. Кандидат у підвішеному стані, йому неприємно. Якщо школа себе позиціонує як та, що "формує цінності", то я б не хотіла жити у світі з такими "цінностями пофігізму". Як на мене, повідомлення на кшталт "Вибачте, але наразі ми не готові вам запропонувати роботу" навіть без пояснення чому було б цілком прийнятним. А так - компанія просто підриває довіру до себе і підозрюю, що в них це не вперше. Зараз на сайті пошуку роботи досі висить ця вакансія, отже, працівника так і не знайшли. Вважаю, що це не дивно. Навряд чи з таким підходом вони сформують команду, яка злагоджено працюватиме і якісно виконуватиме свої обов'язки. Хочу закликати USB замислитися над тим, що здорова компанія - це задоволені люди. Ставлення до потенціного вашого співробітника є дуже показовим. Банальну ввічливість ніхто не скасовував. Справжньою цінністю для помітного розвитку компанії є Людина, а не гроші. Тільки за умови правильного формування команди буде й очікуваний заробіток. Повага до клієнта, але зневага до співробітника, хай навіть потенційного, не характеризує вас з найкращого боку. Вірю в те, що ви прочитаєте мій відгук і станете кращими, "залікувавши" ці прогалини у процесі найму, і переосмислите своє ставлення до людини, що потенціно може сприяти розквіту вашого бізнесу.

   майже 4 роки тому

1. Oleg Spotykaylo ★★★★★

   Цікаве драйвове місце

   майже 4 роки тому
2. Олександр Проект ★★★☆☆

   Проходячи повз охорону чутно матюки, на інтелігентну людину дивляться недоброзичливо. Сходинки що назовні ведуть до кафе зроблені неакуратно - можна впасти. Один із працівників (обслуговуючий персонал) Unit School - українофоб.

   майже 4 роки тому

Часті запитання та відповіді